大人向けの看護師　求人

そりゃまあ違法なんだからまともな企業はそんな求人広告を出すはずもない。
しかし、では本当に年齢差別はなくなったのか。 企業は年齢を基準とする採用をやめたのか。
それを確認する術はない。 企業の人事担当者に聞いたとしても「年齢差別はしてません」って言うに決まっている（飲み屋で聞けばわからないが）。
だが、おそらくなくなってはいない、それほど減ってもいない、というのが実際のところなのではないだろうか。 まず、雇用対策法自体が認めるさまざまな「例外」がある。
この例外に該当する募集ですよ、と言えば年齢制限をつけられるのだ。 本当はウラに例外にあたらない理由（たとえば「やっぱあんまり年寄りだと使いづらいからねー」とか）があるのだが、表向きは法律の認める「例外」にあたる、という体裁をとって求人を出している企業もあるはずだ。
とくに、長期雇用を前提に職業経験不問で新卒者等を募集する場合（雇用対策法施行規則1条の3第1項3号イ）この「例外」は結構応用が利きそうだ。 だいたい、その雇用が長期雇用前提かどうかなんてなかなか確認しようがない。
いや、あるいは、「長期雇用前提で雇ったんですけど問題があったんで辞めてもらいました」「長期雇用するつもりだったんですけどなぜだか辞めちゃいました」と言い訳しておけばなんとかなりそうだ、決して脱法行為の指南をしているわけではない、念のため。 またそもそも、前のアメリカの経験からもわかるように、募集・採用時の差別というのはなかなか表面化しにくい。
仮に表に出たとしても、出るところに出て徹底的に争おうという気持ちになる人もそうは多くないはずだ。 「美しくない」規制以上は年齢制限禁止という規制の実効性についての疑問だが、それよりもさらに疑問に感じる点がある。
それは、「再チャレンジ政策」でドタバタする中であわててつくった規定だったということもあってか、法規制が全体として整合性のないものになっているということである。 法律の体裁として、どうも美しくないのだ。
募集・採用時に関わるもう一つの法規制として、雇用対策法のほかに、高年齢煮雇用安定法が定める「年齢上限に関する理由説明義務」があったことを覚えているだろうか。 前でも一応触れているのだが、あまり注目せずに読み飛ばしてしまった方も多いかもしれない。


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